法律文件

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2012年勞工法典

國民議會
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越南社會共和國
獨立 - 自由 - 幸福
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第10/2012 / QH13號法律

河內,2012年6月18日

勞工法典

根據1992年“越南社會主義共和國憲法”,該憲法根據第51/2001 / QH10號決議修改並補充了若干條款;

國民議會頒布了“勞動法”。
第一章
一般規定
第1條。監管範圍
“勞動法”規定了勞工標準;代表勞務集體的雇主,雇主,組織,勞動關係中代表雇主的組織和其他相關關係的權利,義務,責任。勞資關係;國家勞動管理。
第2條。適用的主題
1.本守則規定了越南勞工,學徒,學徒和其他勞工。
2.雇主。
3.在越南工作的外國工人。
4.與勞動關係直接相關的其他機構,組織和個人。
第3條。術語解釋
在本“準則”中,以下條款解釋如下:
1.勞動者是指年滿15歲或以上,能夠按勞動合同工作,有償並受雇主管理和管理的人。
2.雇主是根據勞動合同僱用或僱用勞動者的企業,機構,組織,合作社,家庭和個人;如果是個人,則必須具備完全的民事行為能力。
3.勞工集體是為雇主或雇主組織結構的一部分工作的有組織的僱員集合。
4.基層工黨集體代表組織是基層工會執行委員會或基層工會執行委員會,尚未建立基層工會。
5.代表雇主的組織是在勞動關係中合法建立,代表和保護雇主合法權益的組織。
6.勞動關係是在勞動者和雇主之間僱用,僱用和支付工資時產生的社會關係。
7.勞資糾紛是勞資關係各方之間產生的權利,義務和利益的爭議。
勞資糾紛包括僱員與雇主之間的個人勞資糾紛以及僱員與雇主之間的集體勞資糾紛。
8.集體勞動爭議權利是勞動集體和雇主之間因勞動法,集體勞動協議的不同規定的解釋和實施而產生的爭議。 ,勞工法規,法規和其他法律協議。
9.關於福利的集體勞動爭議是勞工集體要求與勞動和集體勞動協議法相比建立新勞動條件引起的勞動爭議。勞動集體與雇主之間談判過程中的勞動法規,法規或其他法律協議。
10.強迫勞動是使用武力,威脅使用武力或其他技巧迫使他人違背自己的意願行事。
第4條國家勞動政策
1.確保勞動者的合法權益;鼓勵達成協議,確保工人的條件優於勞動法;有政策讓員工購買股票,為發展生產和業務貢獻資金。
2.確保雇主的合法權益,管理合法勞動,民主,公平,文明和提高社會責任。
3.為創造就業機會,創造就業機會,職業培訓和職業培訓創造有利條件,以獲得工作;生產和經營活動吸引了許多工人。
4.有製定和分配人力資源的政策;職業培訓,再培訓和提高工人職業技能,激勵具有高專業技術資格的工人,以滿足工業化和現代化的要求這個國家的化學。
5.有製定勞動力市場的政策,多樣化的勞動力供需形式。
6.引導工人和雇主進行對話,集體談判,建立和諧,穩定和進步的勞資關係。
7.確保兩性平等原則;關於勞工製度和社會政策的法規,旨在保護女工,殘疾人,老年工人和未成年工。
第五條僱員的權利和義務
1.員工擁有以下權利:
a)工作,自由選擇工作,職業,學徒,改善職業,不受歧視;
b)根據與雇主達成的協議,根據職業技能水平的薪酬;勞動保護,在勞動安全和勞動衛生條件下工作;政權休假,帶薪年假和集體福利;
c)按規定建立,加入,運營工會,專業組織和其他組織

第7條勞資關係

(一)通過對話,談判,就自願,善意,平等,合作,尊重等原則達成一致,建立員工與勞動者集體與用人單位的勞動關係。彼此的合法權益。
2.工會,代表雇主的組織與國家機構一起使用,以支持建立和諧,穩定和進步的勞資關係;監督勞動法的實施;保護工人和雇主的合法權益。
第8條禁止的行為
1.歧視性別,種族,膚色,社會構成,婚姻狀況,信仰,宗教,艾滋病毒感染,殘疾或因建立,加入和公共活動的原因集團。
2.工人濫用,工作中的性騷擾。
3.強迫勞動。
4.利用職業培訓或學徒制的標題來獲利,剝削勞動力或勾引,強迫學徒和學徒非法經營。
5.僱用非熟練工人或沒有職業和工作的國家職業技能證書,必須僱用接受過職業培訓或具有國家職業技能證書的工人。

6.誘騙,承諾和欺騙廣告,欺騙工人或利用就業服務和派遣勞工到海外工作的活動,根據合同實施非法行為。

7.使用非法的少年工人。

第二章

JOB

第9條。就業,創造就業機會

1.就業是一種產生法律不禁止的收入的活動。

2.國家,雇主和社會有責任參與創造就業機會,確保所有有能力的人都有機會獲得工作。

第10條工人的工作權

1.為任何雇主和法律禁止的任何地方工作。

2.直接聯繫雇主或通過就業服務機構,根據他們的願望,能力,專業資格和健康狀況找工作。

第十一條雇主的就業權利

雇主有權直接或通過就業服務組織,勞務轉租企業招聘工人,有權根據生產和經營需要增加或減少勞動力。

第12條。國家支持就業發展的政策
1.國家確定創造就業機會的目標,以增加五年和年度社會經濟發展計劃。
根據每個時期的社會經濟條件,政府向國民議會提交關於就業和職業培訓的國家目標方案的決定。
2.制定失業保險政策,鼓勵勞動者自己創造就業機會的政策;支持雇主使用大量女工,殘疾工人和少數民族勞動者創造就業機會。

3.鼓勵和創造有利條件,使國內外組織和個人投資生產和業務發展,為勞動者創造就業機會。
4.支持雇主和工人尋求和擴大海外勞務市場。
(五)設立國家就業基金,支持優惠貸款,依法創造就業崗位和開展其他活動。
第13條。就業方案
1.各省和中央城市的人民委員會(以下統稱為省級人民委員會)應當制定當地的就業方案,並提交同級人民委員會決定。
2.國家機構,企業,社會政治組織,社會組織和其他雇主應在各自的任務和權力範圍內參與就業方案的實施。 。

第14條。就業服務組織

1.就業服務機構具有為勞動者提供諮詢,職業介紹和職業培訓的功能;根據雇主的要求供應和招聘工人;收集並提供有關勞動力市場的信息,並依法履行其他任務。
2.就業服務機構包括就業服務中心和就業服務企業。
根據政府的規定建立和運營就業服務中心。
提供就業服務的企業是根據“企業法”的規定建立和運作的,必須具有省級國家管理機構頒發的工作服務許可證。
3.就業服務機構可以依照稅法法的規定收取,免稅或減稅。

第三章
勞動合同
第1節勞動合同的傳達
第十五條勞動合同
勞動合同是工人與雇主之間關於勞動關係中各方的工資,工作條件,權利和義務的僱傭協議。
第十六條勞動合同的形式
1.必須簽訂勞動合同

薪金

第90條。薪水

1.工資是雇主按照約定支付給員工履行工作的金額。

工資包括按工作或職位劃分的工資,工資津貼和其他補助金。
僱員的薪酬不得低於政府規定的最低工資。
2.根據勞動生產率和工作質量向員工支付的工資。
3.對於從事同樣有價值工作的工人,雇主必須確保同工同酬,不分性別。
第91條。最低工資
1.最低工資是在正常工作條件下從事最簡單工作的僱員的最低工資,必須確保工人及其家庭的最低生活需求。
最低工資由月,日,小時決定,由地區和行業決定。
2.根據工人及其家庭的最低生活需要,社會經濟條件和勞動力市場的工資水平,政府根據建議宣佈區域最低工資。國家工資委員會。
3.行業最低工資水平是通過集體談判確定的,記錄在集體集體勞動協議中,但不得低於政府公佈的區域最低工資。
第92條。國家工資委員會
1.國家工資委員會是政府的諮詢機構,包括勞工部,戰爭殘疾人和社會事務部,越南勞工聯合會和用戶代表組織的代表。中央勞動力使用。
2.政府應具體說明國家工資委員會的職能,任務和組織結構。
第93條。建立工資等級,工資單和勞動規範
1.根據政府規定的工資等級,工資單和勞工準則的製定原則,雇主有責任建立工資等級,工資單和勞工規範,作為招聘,就業,勞動合同中規定的工資協議和僱員的工資。
2.在製定工資等級,工資單和勞動規範時,雇主必須諮詢企業的集體勞工代表組織,並在以前僱員的工作場所公開。同時,同時發送到雇主的生產和營業所在的勞動力的地區級國家管理機構。

第94條。工資支付的形式
1.雇主有權按時間,產品或合同選擇付款方式。選定的工資形式必須保持一段時間;如果更改付款方式,雇主必須至少提前10天通知員工。
2.工資以現金支付或由員工在銀行開立的個人賬戶支付。如果通過銀行賬戶付款,雇主必須與僱員就開立和維護賬戶相關的費用達成一致。
第95條。付款期限
1.有權獲得小時工資,一天或一周的僱員,應在雙方商定的小時,日,工作週或總付款後支付,但至少15天必須一次性支付。
2.享受月薪的勞動者應每月支付一次或每半個月支付一次。
3.按產品和合同付款的工人,應當按照雙方的協議支付;如果工作必須進行幾個月,則應根據當月完成的工作量提前月薪。
第96條。工資支付原則
工人直接,全額和按時獲得報酬。
在無法按時支付工資的特殊情況下,雇主必須向勞動者支付至少相當於越南國家銀行規定的存款動員利率的工資。在付款時宣布。
第97條。加班費,夜班
1.加班工人按照工資或工資單位按照他們正在做的工作支付如下:
a)平日至少150%;
b)週末至少200%;
c)節假日,帶薪休假,至少300%,不包括假日工資和帶薪日假,適用於享受日薪的勞動者。
2.按照正常工作日的工作,在夜間工作的工人應按工資或工資單價計算至少相當於工資的30%。
3.夜班加班的工人,除按本條第1款和第2款規定支付工資外,還應按工資單價或公共工資計算工資的20%。白天的工作。
第98條。工資停止工作
如果停工,員工的薪酬如下:
如果雇主有過錯,僱員可獲得足夠的鰻魚錢

第八章

勞動法的紀律,物質責任

第一節勞動紀律

第118條。勞工紀律

勞動紀律是指在勞動法規中遵守時間,技術,生產和業務管理。

第119條。勞工條例

1.僱用10名或10名以上僱員的雇主必須有書面的勞工法規。

2.勞動法規的內容不得違反勞動立法和其他相關法律規定。勞動法規包括以下主要內容:

a)工作時間,休息時間;

b)工作秩序;

c)工作場所的職業安全和勞動衛生;

d)保護雇主的資產和商業秘密,技術秘密和知識產權;

d)違反勞動者勞動紀律的行為以及對勞動和物質責任進行紀律處分的行為。

3.在發佈內部勞動法規之前,雇主必須諮詢企業的集體代表組織。

4.必須向員工通報勞動法規,必須在工作場所必要時公佈主要內容。

第120條。勞動法規的登記

1.雇主必須在省級國家管理機構登記內部勞動法規。

2.在發布勞動法規之日起10天內,雇主必須提交勞動登記檔案。

3,自收到勞動登記檔案之日起7個工作日內,如果內部勞動法規中有違法規定,省級國家勞動管理機構應當予以通知,指示雇主修改,補充和重新登記。

第121條。勞動法規登記檔案

勞工法規登記文件包括:

1.書面勞動法規登記申請;

2.有關勞動紀律和物質責任的雇主文件;

(三)集體勞動代表組織對企業的意見書面記錄;

4.勞工法規。

第122條。勞動法規的效力

內部勞動法規自省級國家勞動管理機構收到勞動法規登記檔案之日起15日後生效,但本部第120條第3款規定的情形除外這個法律。

第123條。規範勞動的原則和順序

1.勞動紀律規定如下:

a)雇主必須證明僱員的過錯;

b)必須有集體勞工代表組織參與企業;

c)工人必須在場並有權為自己辯護,尋求律師或其他人的辯護;如果是18歲以下的人,必須有父親,母親或法定代理人的參與;

d)必須在幾分鐘內記錄勞動紀律的處理。

2.許多形式的勞動紀律不適用於違反勞動紀律的行為。

3.當員工同時違反勞動紀律時,只應採取與最嚴重違規行為相對應的最高紀律處分。

4.對於以下時間的員工,不要受到紀律處分:

a)病假和哺乳假;辭去雇主的同意;

b)被拘留或暫時拘留;

c)等待主管機構調查和核實本規則第126條第1款規定的違規行為的結果;

d)懷孕的女工,休產假;撫養12個月以下兒童的工人。

5.對於在患有精神疾病或其他疾病失去控製或控制行為能力的情況下違反勞動紀律的工人,不得受到紀律處分。

第124條。勞動紀律的訴訟時效

1.處理勞動紀律的訴訟時效最長為違法行為之日起6個月;如果違法行為與雇主的財務,財產,技術秘密和商業秘密直接相關,則處理勞動紀律的訴訟時效最多為12個月。

2.當第a,b和c點,第123條第4款規定的期限屆滿時,如果仍有勞動紀律的時效,雇主應立即處理勞動紀律,如果到期。勞動紀律應當延長訴訟時效,但自上述期限屆滿之日起不得超過60天。

第d條第4款規定的期限屆滿,勞動紀律處分的時效期限屆滿,勞動紀律的訴訟時效可以延長,但不得超過期限屆滿後60天。以上。

3.勞動紀律的決定必須在本條第1款和第2款規定的期限內發布。

第125條。紀律勞動的形式

1.譴責

2.延長工資增長期限不得超過6個月;降級。

3.解僱。

第126條。對解僱的紀律處分的適用

在下列情況下,雇主適用解僱解僱的形式:

1.犯有盜竊,貪污,賭博行為,在工作場所故意造成傷害或吸毒,揭露商業機密,技術秘密或侵犯其權利的勞動者雇主的知識產權,造成嚴重傷害或威脅,對雇主的財產和利益造成特別嚴重的損害;

2.勞動者應當因延長加薪時限而受到紀律處分,但在重新犯下違法行為的情況下,在尚未約束或紀律處分的情況下重複違法行為。

累犯是指僱員重複違反紀律但尚未按照本法第127條的規定受到紀律處分的情況;

3.員工在一年內任意離開他/她的5天累積工作,一年內累計20天,沒有合理的理由。

被認為有合理理由的案件包括:自然災害,火災,患病親屬和具有主管醫療檢查和治療機構認證的親屬以及其他處方勞工法規。

第127條。減少紀律和減少勞動紀律紀律

1.勞動者在3個月後受到譴責,或者在處理之日起6個月後延長工資增長期限,如果沒有,他們將被自動從紀律處除名。如果以降級的形式受到紀律處分,在03年之後,如果繼續違反勞動紀律,則不應將其視為累犯。

2.如果僱員在服務一半的時間限制後延長了他/她的工資增長期限,如果他/她逐步改善,可以由雇主考慮減少時限。

第128條。處理勞動紀律時的禁止規定

1.侵犯勞動者的身體和尊嚴。

用精細的形式,削減工資而不是紀律勞動。

3.對違反勞動法規規定的違法行為的員工進行勞動紀律處分。

第129.條暫停工作

1.當違規情況復雜時,雇主有權暫停員工的工作,如果發現員工繼續工作,將導致驗證困難。只有在諮詢企業的集體代表組織後,才能暫停員工的工作。

2.暫停工作的期限不得超過15天,特殊情況不得超過90天。在暫停工作期間,僱員有權在被停職前獲得50%的工資預付款。

臨時停工期滿後,雇主必須接受該僱員重返工作崗位。

3.如果員工受到紀律處分,員工無需退還預付款。

4.如果勞動者不受勞動紀律處分,雇主應在臨時停工期間全額支付工資。

第2節。材料責任

第130條。損害賠償

1.損害工具和設備或者對雇主財產造成損害的其他行為的勞動者必須依照法律規定支付賠償金。

如果工人因疏忽而造成嚴重損害,政府宣佈在工人工作地點申請的區域最低工資不超過10個月,則工人必須支付最高工資為03個月,按照本規則第101條第3款的規定每月扣除。

2.失去雇主或勞動用戶指定的其他財產的工具,設備和財產或消耗超過許可規範的材料的勞動者必須支付部分損害賠償金。或整個市場價格;在責任合同的情況下,必鬚根據責任合同進行賠償;在發生自然災害,火災,敵人破壞,流行病,災難的情況下,儘管採取了一切必要措施和允許的能力,但無法預見並無法克服客觀事件然後沒有賠償。

第131條。處理賠償的原則,順序和程序

1.賠償水平的考慮和決定必須基於錯誤,實際損害程度和家庭的實際情況,個人身份和勞動者的財產。

2.處理賠償的命令,程序和訴訟時效應符合本規則第123條和第124條的規定。

第132條。關於勞動紀律和物質責任的投訴

對勞動紀律處分的人員,如果被發現不足,則必鬚根據物質責任制度暫時停止工作,或者必須按照規定向雇主和主管機構投訴。依照法律規定的法律或解決勞動爭議的要求。

第九章

勞動安全,勞動力清潔

第1節勞動安全和勞工衛生的一般規定

第133條。遵守勞動安全衛生法

參與勞務和生產的所有企業,機構,組織和個人必須遵守​​勞動安全和勞動衛生法。

第134條。國家職業安全和衛生政策

1.國家投資科學研究,支持製造勞動安全設備和設備,勞動衛生和個人保護手段的企業的發展。

2.鼓勵發展勞動安全和衛生服務。

第135條。勞工安全和衛生計劃

1.政府應決定國家職業安全和勞動衛生計劃。

2,省級人民委員會應當制定並提交同級人民委員會決定本地區勞動安全衛生規劃,並納入社會經濟發展規劃。

第136條。國家職業安全和勞動衛生技術法規

1.勞動,戰爭殘疾人和社會事務部應承擔主要責任,並與各部委,地方和地方協調,制定,頒布和指導國家勞動安全衛生技術法規的實施。職業健康。

2.雇主應根據國家標準,技術法規和當地勞動安全和勞動衛生技術規定,制定工作規則和程序,確保勞動安全。勞動力和衛生設施適用於各種類型的機器,設備,工作場所。

第137條。確保工作場所的勞動安全和勞動衛生

1.新的建設,擴建或翻新工程和設施,用於生產,使用,保存和儲存具有嚴格安全要求的機器,設備,用品和物質勞動和衛生,投資者和雇主必須制定計劃,確保工人和環境工作場所的勞動安全和勞動衛生。

2.在製造,使用,保存和運輸機器,設備,用品,能源,電力,化學品,植物保護藥物,改變技術和進口新技術時,必須在公佈和申請的工作場所,應遵守國家職業安全,勞動衛生或勞動安全衛生標準的技術規定。

第138條。雇主和僱員在職業安全和勞動衛生方面的義務

1.雇主有以下義務:

a)確保工作場所符合空間,通風,灰塵,蒸氣,有毒氣體,放射性,電磁場,熱,潮濕,噪音,振動等其他有害因素的要求。必須定期檢查和測量相關技術法規和這些因素;

b)確保符合國家職業安全,勞動衛生或滿足安全標準技術標準的機器,設備和工廠的職業安全和衛生條件。工作中的勞動,衛生和個人衛生已經宣布並應用;

c)檢查和評估企業工作場所的危險和有害因素,提出消除,減少危害和危害的措施,改善工作和護理條件。對工人的健康;

d)定期檢查和維護機器,設備,車間和倉庫;

d)機器,設備和工作場所必須有職業安全和衛生標誌,並放置在工作場所易於閱讀和可見的地方;

e)在規劃和實施確保勞動安全和勞動衛生的活動時,收集基層集體勞工代表的意見。

2.員工有以下義務:

a)遵守與指定工作和任務相關的勞動安全和勞動衛生法規,程序和內部規則;

b)使用和維護配備的個人防護裝備;工作場所的勞動安全和勞動衛生設備;

c)在發現造成勞動事故或職業病,引發危險或危險事故的風險,參與緊急治療和克服勞動事故後果時,及時向負責人報告。雇主的命令。

第二節勞動事故和職業病

第139.條從事勞動安全和勞動衛生工作的人員

1.雇主必須任命人員從事勞動安全和勞動衛生工作。對於勞動事故或職業病風險較高的地區的生產和商業機構,僱用10名以上的勞動者,雇主必須指定具有適當專業技能的人員來處理。職業安全和衛生專業部門。

2.從事勞動安全衛生工作的人員必須接受勞動安全和勞動衛生方面的培訓。

第140條。故障排除和應急響應

1.在故障排除和緊急救援中,雇主有以下責任:

a)制定故障排除,緊急救援和定期排練的計劃;

b)配備技術和醫療設施,確保在發生事故,勞動事故時及時進行救援和急救;

c)立即採取措施糾正或命令停止有可能導致勞動事故或職業病的機器,設備和工作場所的運行。

2.工人有權拒絕工作或離開工作場所,仍有全額工資,並且在有明顯的職業事故或疾病風險時不被視為違反勞工紀律。事業,嚴重威脅你的生命或健康,必須立即向負責人報告。如果風險尚未克服,雇主不得強迫工人繼續工作或返回工作場所。

第141條。對在危險和有害元素條件下工作的勞動者進行實物培訓

雇主根據勞動,戰爭殘疾人和社會事務部的規定,在危險和有害因素的條件下工作的人員應當實物培養。

HUNG DAO 律品牌有限律公司

办事处01: Ho Chi Minh市, Binh Thanh 郡, 第26坊,13号国道, 220号

办事处02: Ho Chi Minh 市,第8郡,地4方,Ta Quang Buu路,320号

网站: luathungdao.com

电子邮件: hungdaolawfirm@gmail.com

电话: 0988769959 (汉语语言-阮律师)